【名校硕士闯过5轮面试惨遭淘汰，HR拿第一学历当借口，背后原因很现实】名校硕士五轮面试全过却因第一学历专科遭拒，为何不能从一开始就说明学历要求？如此看重第一学历合理吗？
很多企业的招聘是淘汰制，但是很多人以为是积分制，这完全反了。
积分制是高考的思维，我各门课程累计分数最高，那录用的就应该是我。
但是，招聘不是这样，而是要看有没有短板，其他条件都很好，但是某一块不行也不能录用。
这点有点像考研，除了看总分外，还有单科分数要求，总分合格，但是某一科单科不合格也不行。
招聘和考研也有一点不一样，就是招聘不是要总分最高的，而是合适就行。
比如某个岗位要求是80分，82分的候选人是最合适的，95分的候选人是不应该录用的。这样的候选人公司养不住，人家可能就是把这个岗位当个临时的跳板。
啰里啰嗦说了这么多，那问题中的候选人是因为学历问题没有被录用吗。
当然不是了，这只是企业决定不录用之后找的一个蹩脚的理由。
既然五轮面试都能通过，候选人就是能够胜任这个岗位的，而最终没录用，肯定是某个领导不想用。
不想用的理由我们无从猜到，因为可能性太多了，比如之前就有某个单位的一把手要裁掉公司所有属蛇的，因为和自己属相犯冲。
从某种意义上来讲，选择用谁，民营企业也包括大厂更官僚，全凭领导个人好恶，国企至少还要过个班子会，一个人决定所有事儿的情况还少一点。
至于这个HR，显然是背锅的，但也不冤。
他的任务不是决定用谁不用谁，而是在领导决定不用这个人之后，给领导擦屁股，找个合理的理由，安抚一下这个人的情绪。
这个大厂显然也没有要求专升本不行，不然HR不至于发现不了这么关键的字节。
为啥说他不冤呢？因为理由找的不够好。
这件事肯定是公司理亏，但是找的理由是候选人的，犯错误还甩锅，哪有这么办事儿的。
而且，现在这个候选人已经开始自我怀疑了，人生观都受到了重大冲击。
我单位有个老大哥有过类似的经历。老大哥在提副处的时候，被卡了一道，因为自己是本科，败给了一个硕士的领导。
老大哥这个心结就过不去了，费了好大劲去读了个硕士，才算罢了。
但是一直到现在还是科级。
当时没升上去，显然不是因为学历的问题，这只是给他的解释，关键是领导没看上他。
老大哥读了硕士，也仅仅是解决了自己关于学历的精神内耗，解决不了晋升的问题。
所以，HR应该照顾一下候选人的情绪，让人家没被录用又雪上加霜，这样的大厂也不怎么样。
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